Grands Comptes

Révolutionnez votre fonction RH

Vit-On-Job apporte des réponses aux questions que vous vous posez

 

 

Vous souhaitez :

 

Comment ça marche ?

Vit-On-Job bénéficie d’une innovation mondiale en matière de développement informatique. Elle nous permet de développer jusqu’à 10 fois plus vite des applications métiers plus fiables et sans problème de maintenance évolutive.

Vit-On-Job est une solution de dématérialisation des processus RH, utilisable directement…

Vit-On-Job est une solution technologique qui permet de dématérialiser l’ensemble des processus RH, du dépôt d’une offre jusqu’au bulletin de paie, quel que soit le format (CDD, CDI, Intérim, prêt de main d’œuvre…).

… ou livrée en marque grise dans des applications entièrement personnalisables…

Notre technologie est mise à disposition sous forme d’application Web ou Smart en marque grise et aux couleurs d’une entreprise, d’une société d’intérim, d’un cabinet de recrutement, d’un métier, d’un territoire, etc…

… et qui communiquent entre elles pour partager des informations

Vous partagez les informations que vous souhaitez (besoins en terme d’emplois, ressources disponibles
et volontaires, …) avec vos partenaires qui décident de relier leurs applications à la vôtre.

Votre application à vos couleurs
livrées en quelques jours.
Nous intégrons vos besoins
spécifiques le cas échéant.

Imaginez ce qui sera possible pour vous !

Mes salariés étaient en temps partiel subi. J’avais 40% de turnover ce qui mettait en danger ma compétitivité. Je travaille désormais en partenariat avec des TPE et des PME de mon territoire pour compléter l’activité de mes collaborateurs. Vit-On-Job leur diffusent des annonces en fonction de leurs disponibilités et gère toutes les formalités… 

DRH Entreprise de taille intermédiaire

Je connaissais ces nouvelles applications qui permettent de recruter rapidement. Mais je ne voulais pas laisser les clés de ma camionnette à n’importe qui. Quand j’ai su que Vit-On-Job pouvait me proposer des profils de conducteurs chez des transporteurs en sous-activité, j’ai compris que c’était la solution pour pallier les absences de dernières minutes ou les surcroîts d’activité. Et tout est géré en quelques clics, … 

Dirigeant TPE entreprise de messagerie

Grâce à Vit-On-Job, j’ai optimisé mes coûts de personnel. Avant de publier mon emploi à l’externe, je regarde d’abord si une ressource compétente n’est pas disponible dans une de mes filiales. Dans le cas contraire, je fais appel à mes partenaires sur le territoire pour du prêt de main d’oeuvre ou du complément d’activité pour leur personnel en temps partiel subi. Ensuite je regarde dans mon vivier de jobyers. Enfin, si malgré tout je n’ai pas trouvé le collaborateur ou la collaboratrice dont j’ai besoin, je publie mon emploi à l’externe et accède aux bases de données des agences d’intérim qui sont au marché négocié par mes acheteurs. Et tout ceci est géré simplement avec mon module de planification de mon activité.

DRH Grand Compte

Je veux favoriser l’innovation et l’esprit entrepreneurial au sein de mes équipes. Vit-On-Job diffuse des appels à compétences dans des startup. Mes collaborateurs apportent leurs expertises en apprenant à sortir de leur zone de confort. C’est du gagnant-gagnant. 

DRH Grande Entreprise

Nous avons toujours voulu être socialement responsables sur notre centre de relation clients. Nous proposions uniquement des CDI à temps plein. Malheureusement, pour tenir notre amplitude, nous étions obligés de mettre en oeuvre une organisation avec des horaires irréguliers. D’où des problèmes de fatigue, de stress, d’angoisse, d’irritabilité voire de burn out. Grâce à Vit-On-Job nous avons pu mettre en oeuvre  des temps partiel à horaires fixes et compléter l’activité de nos collaborateurs avec des emplois complémentaires dans des entreprises partenaires. C’est une solution gagnant-gagnant qui nous a permis de réduire notre turnover et d’améliorer significativement nos résultats. 

DRH Centre de Relation Clients

Dans ma boutique, je suis toujours confrontée à la problématique d’adéquation entre l’arrivée des clients et les vendeurs disponibles. C’est toujours douloureux de perdre du chiffre d’affaires mais je ne peux payer des vendeurs à attendre le client. En plus les décisions d’embauche sont faites à la DRH au siège social. Grâce à la délégation de pouvoir que permet Vit-On-Job, je réalise l’acte de recrutement. Je peux prioriser entre du personnel disponible dans d’autres boutiques ou des jobyers figurant dans mon vivier. Je géo-localise sur l’application, je clique et ma DRH n’a plus qu’à valider. Et tout est dématérialisé !!!! 

Responsable boutiques

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Contactez-nous, nous étudierons votre besoin en associant expertise RH et innovation technologique

Faisons connaissance !

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