Notre métier

Un constat :

De nombreuses entreprises cherchent à recourir à des profils qualifiés mais aucun jobboard ne peux y répondre avec certitude.

Pourtant chaques jours des centaines de personnes sont reçus en entretien et font l’objet d’une qualification de leurs potentiel par les acteurs de l’emploi.

Imaginé que cette gigantesque base de donnée soit accessible 24h/24 7j / 7 aux acteurs qui en ont besoin.

Vous en avez rêvé, nous le réalisons.

Faciliter des opportunité d’emploi.

Rendre possible des opportunité d’emploi.

 

Nous mettons à votre disposition des outils digitaux pour digitaliser votre écosystème d’emploi.

Outils digitaux: matching affinitaire, géolocalisation, machine learning pour l’optimisation de votre processus de recrutement, hunter : bouche à oreille digitale, coffre fort numérique, dématérialisation des contrats, paye en ligne. 

Nous créons des écosystèmes d’emploi et nous mettons en place les plateformes digitales pour les faire vivre.

 

C’est quoi un écosystème de l’emploi ?

C’est un groupement de personnes à la recherche d’un emploi [qui offrent leurs compétences] et des personnes morales ( entreprises, associations, agence d’intérim ou autre) qui ont des intérêts à s’associer pour produire des synergies.

[C’est un groupement de personnes physiques ou morales] qui ont des intérêts à s’associer pour produire des synergies .

Cet écosystème utilise les solutions Vit-On-Job.
Ces solutions sont 
gérées par un administrateur.

A quoi sert l’écosystème ?

  • L’écosytème permet de simplifier les processus RH en apportant des outils digitaux.
  • L’écosytème permet de garantir la qualité de la data ( donnée qualifié RH), via un système de partenariat avec des agences d’emploi.
  • L’écosystème permet de traduire vos besoin digitaux en outils RH.
  • L’écosystème peut être mis en place au sein, d’une association, d’un groupe, d’une entreprise, d’un salon professionnel, d’un territoire ou d’un secteur professionnel.

Qui administre ?

En tant que client vous avez accès à l’intégralité de votre base de donnée, vous gérez ou revoquez les droits aux données qualifiées, dans notre écosystème dans le respect de la RGPD.

Exemples d’écosystème:

GRANDS COMPTES

Vous êtes un grand compte, vous souhaitez
arbitrer des pics d’activités en allouant des ressources internes en priorité avant de recourir à l’emploi externe.

Notre solution vous permet d’accéder à du personnel qualifié et d’accélérer vos processus de recrutement.

AGENCES D'EMPLOI

Vous êtes une agence d’emploi, [lors d’une campagne de recrutement], vous avez qualifié de nombreux profils, vous souhaitez les mettre à la disposition de votre écosystème.

Organismes de formation

Vous êtes un centre de formation et vous souhaitez valoriser vos diplômés à l’issue de leurs cursus auprès des employeurs et agences d’emploi.

TPE-PME

Vous êtes une entreprise TPE-PME, vous avez besoin de fléxibité dans votre recrutement. Nous  mettons à disposition du personnel qualifié et opérationnel immédiatement grace au réseau des réseaux.

Pourquoi devrais je rejoindre le réseaux des réseaux :

Le réseau des réseaux vous permet d’accéder à de la main d’oeuvre qualifiée et recommandée par vos partenaires.
Comment ? Vit-On-Job vous donne la possibilité de coopter des profils grâce à un système vertueux d’échange de données RH avec vos pairs. Vous décidez de ce que vous partager via l’application dans le respect de la RGPD.

Vit-On-Job, c’est la possibilité d’échanger des données entre des partenaires qui décident de relier leurs applications.
Cet échange vertueux entre pairs vous permet d’accéder à de la main d’oeuvre qualifiée et recommandée par vos partenaires.

Elle permettra notamment à des Grands Comptes de s’associer à d’autres grands comptes, à des PME / TPE, à des associations pour partager des ressources en quelques clics et répondre aux besoins croissants de pluriactivité de la part des salariés tout en favorisant leur employabilité.

Selon notre vision, cette transition radicale doit rendre possible des solutions ayant l’ambition de réconcilier progrès social et performance économique en conservant avant tout une forte dimension Humaine.

#1

Votre écosystème relie les acteurs du recrutement entre eux dans un secteur et une zone géographique donnée, il permet de  partager des informations relatives aux Jobyer (expériences, job recherchés) et permet d’optimiser la fonction RH.

#2

Le réseau des réseaux relie les écosystèmes entre eux, permet d’ouvrir des opportunités sur de nombreux secteurs et de développer votre CRM.

##

Gain de temps dans le recrtement

augmentation de la productivité

Monté en compétence des salariés

#3

Pour dématérialiser mon processus RH associés aux mises en relation et de garantir leurs aspects légaux quel que soit le format (CDI, CDD, Intérim, prêt de main d’oeuvre, alternance, stage, …)

LA FIN Des silos,
le début des réseaux.

La digitalisation n’a pas encore atteint toute la fonction RH, la donnée qualifiée n’est pas visible et de nombreuses entreprises n’accèdent pas rapidement à une main d’oeuvre qualifié. 

Conséquence, le recrutement représente une importante perte de temps pour les entreprises, qui s’accompagne d’une perte de productivité. 

Nous souhaitons, à l’aide de notre solution, faciliter les processus de recrutement, à l’aide de notre platephorme digitale disponible en marque grise. A l’aide de services tel que la géo-localisation, le maching affinitaire, le machine learning, trouvez du personnel qualifié quand vous le souhaitez. 

Notre vision du marché de l’emploi est basée sur les valeurs de partage. En effet, nous souhaitons créer un réseau d’acteurs de l’emploi, qui offrira une base de données de data qualifiée quasi illimité. Composé d’agences d’emploi, de centres de formation et de nombreux autres acteurs, qui partagent leur data.

Rentrez dans notre réseau et accédez au recrutement 3.0 !

Le recrutement est un métier qui demande de l’exigence, de la réactivité et une grande connaissance du marché de l’emploi.
Vit-On-Job vous invite à découvrir le nouvel écosystème et vous permet d’accéder au réseau des réseaux.
Ensemble et avec les administrateur, décidons quel donnée qualifiée vous souhaitez partager et les modalités d’échange.

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